赵安芙的不以为然，给了陈应许诸多的压力，他知道“你永远叫不醒一个装睡的人”，如果现在不把握，或许真的近在咫尺却天各一方。
陈应许越是急，赵安芙倒是淡然，口口声声要做好手头上的事情，不想其他。
时间一眨眼就过去了。季柔亲自挑选种子，讲解如何养殖，遇到问题时如何第一时间解决，从而实现品种一致、种植标准一致、规划一致、加工包装一致、品牌销售一致的“全面一体化战略”衍生出“高效生态种养模式”；陈应许作为“稻鱼共生”系统的主管人，他专门开了课进行授课讲解，力图能将自己的精髓贯彻下去；赵安芙可谓是在包装和运营销售上下足功夫，她渐渐将主要的工作全部放在这上面，将人员管理的重心放在陈文斌那边。
本来，季柔认为陈文斌做人员管理肯定不行。陈文斌作为一个有“网瘾”前科的少年，他对于农民的需求肯定是不晓得的，也不容易观察到人心，难以有自己的话语权，可事实是恰恰相反，陈文斌和他们混得很好，几乎都成为了无话不谈的哥们了，这让季柔都惊讶。
后来，季柔想到，其实陈文斌身上有管理人的潜质，那就是他这人特讲义气，很真实，愿意帮助人。这种人，很容易获得认可。网瘾不过是他原生家庭所造成的，他的本质是一个热情又开朗的小伙，很符合村民们的认可。有好多村民都说要给他介绍女朋友，活脱脱把他宠成宝。比起陈应许，陈文斌身上的那股子义气更足，更显现得出来，在人际方面竟然比陈应许更为顺畅。