赵安芙的不以为然,给了陈应许诸多的压力,他知道“你永远叫不醒一个装睡的人”,如果现在不把握,或许真的近在咫尺却天各一方。
陈应许越是急,赵安芙倒是淡然,口口声声要做好手头上的事情,不想其他。
时间一眨眼就过去了。季柔亲自挑选种子,讲解如何养殖,遇到问题时如何第一时间解决,从而实现品种一致、种植标准一致、规划一致、加工包装一致、品牌销售一致的“全面一体化战略”衍生出“高效生态种养模式”;陈应许作为“稻鱼共生”系统的主管人,他专门开了课进行授课讲解,力图能将自己的精髓贯彻下去;赵安芙可谓是在包装和运营销售上下足功夫,她渐渐将主要的工作全部放在这上面,将人员管理的重心放在陈文斌那边。
本来,季柔认为陈文斌做人员管理肯定不行。陈文斌作为一个有“网瘾”前科的少年,他对于农民的需求肯定是不晓得的,也不容易观察到人心,难以有自己的话语权,可事实是恰恰相反,陈文斌和他们混得很好,几乎都成为了无话不谈的哥们了,这让季柔都惊讶。
后来,季柔想到,其实陈文斌身上有管理人的潜质,那就是他这人特讲义气,很真实,愿意帮助人。这种人,很容易获得认可。网瘾不过是他原生家庭所造成的,他的本质是一个热情又开朗的小伙,很符合村民们的认可。有好多村民都说要给他介绍女朋友,活脱脱把他宠成宝。比起陈应许,陈文斌身上的那股子义气更足,更显现得出来,在人际方面竟然比陈应许更为顺畅。