“多蒂,我们平常做方案的时候不是这样的。”她的另一位同事试图礼貌地跟她讲道理。
她的权力受到了挑战,不过多蒂的决心已定,她需要一个完美的方案来达成她的目标,她之所以入职,是想要一鸣惊人。这个团队要做出成绩来,不然就散伙。
“伙计们,我们需要提高工作质量,”多蒂警告他们,“以前的方式现在不管用了。近十年来,别人都轻视我们,如果我们不改变形象,我们永远也不能成功。”多蒂希望他们能明白这一点。
虽然感觉不舒服,但多蒂的同事们都尽可能表现出友好的态度,因为他们都不希望这么快就引发不必要的冲突。同事们相互平静地点点头,然后他们很快就开始忙于下一次阐述。
后来,多位经理对多蒂的态度私底下表达了不满。她是谁呀,刚入职30天就要求别人改变,还做出了这些策划?这一点也不公平。而且谁说他们遭到了轻视啊?