其实，不管你是刚刚入职的“新人”，还是早就身在职场的“老手”，改变知识结构，摒弃旧的观念和知识体系，都是获得职场进步的有效途径。
现代社会职业岗位对求职择业者的知识结构、文化素质的要求越来越高，用人单位为适应现代社会发展的需要，为在市场经济的激烈竞争中，求得生存和发展，就必须要合理配置自身企业的人力资源。因此，就知识结构而言，一方面对知识结构的多样性要求越来越多；另一方面，对知识结构的实用性的要求也越来越强。
世界上许多著名的跨国公司就把建设“学习型”、“知识型”企业，提升员工专业素质作为企业发展的根本。美国公司每年花在教育培训上的费用大约600亿美元，相当于全国四年制大学和学院的费用，全国每年通过公司自主学习的人数达800万人，这个数字相当于美国高级学校注册入学的人数。
提升专业能力素质，无非两条道路：学习和研究。作为职场人士，我们不单是要学习课本上的知识，更重要的是通过这些专业的文化知识的学习和行业实践的活动，寻求探索出符合自身特色的专业素养，以便使自己在未来的职业生涯中以不失专业水准的特色脱颖而出。